Hubungkait Teori Dengan Isu Disiplin Pekerja

Adanya disiplin kerja dalam perusahaan akan membuat karyawan dapat menjalankan tugas tugas yang dibebankan kepadanya dengan baik.

Hubungkait teori dengan isu disiplin pekerja. Sistem perundangan tetapi sejumlah besar pekerja terlibat dengan ketidakhadiran atas sebab lain. 2003 penglibatan kerja yang tinggi memotivasikan pekerja untuk terus belajar dan memindahkan pembelajaran baru ke tempat kerja. Berdasarkan perbandingan model hubungan sedia ada dan perbincangan dari perspektif malaysia. Bagi membincangkan isu hubungan pekerja dan majikan kertas kerja ini akan membincangkan 5 subjek penting iaitu teori dan konsep hubungan berkaitan analisis amalan semasa dalam sektor awam kementerian pertahanan isu dan cabaran era globalisasi dan cadangan penyelesaian.

Wa la u baga im anapun isu mereka perlu ditangani dengan berhati hati kerana kegagalan. Senarai masalah disiplin pekerja. Majikan sewajarnya berjumpa secara berkala dengan pekerja untuk memberi maklumbalas. Dengan autonomi pembelajaran dan prestasi kerja.

Pembelajaran pekerja menerangkan proses memperoleh pengetahuan melalui rasa ingin tahu untuk belajar. Oleh itu masalah ketidakhadiran pekerja di sme corporation malaysia perlu ditinjau dan ditangani dengan segera sebelum ia merebak menjadi satu masalah yang boleh menjejaskan reputasi dan operasi organisasi. Teori wajiban deontologis teori wajiban juga merupakan merupakan. Selari dengan dapatan kajian abdul hameed 2011 mencadangkan model yang menerangkan hubungan di antara pembelajaran dan prestasi kerja.

Faktor faktor keberkesanan latihan yang seterusnya adalah latihan yang berkaitan dengan tugas seseorang pekerja itu dalam organisasi. 1 selalu datang lewat ke pejabat hal ini terjadi mungkin disebabkan fakor kesesakan jalan raya. Teori keperibadian mulia teori keperibadian mulia ini menitikberatkan perbuatan atau perlakuan manusia dari segi falsafah moral iaitu mempunyai keikhlasan dan kejujuran dari segi nilai. Rasuah menurut teori keperibadian mulia etika adalah berkaitan dengan keperibadian sifat serta ciri dan watak yang mulia.

Faktor faktor yang mempengaruhi disiplin kerja terdiri dari beberapa faktor. Hal ini kerana ia boleh membuat organisasi itu sendiri kehilangan pekerja yang komited dengan tugas mereka dek kerana bosan berurusan dengan pekerja yang sering memberi masalah kepada mereka. Teori ini telah dikemukakan oleh aristotle. Menurut kajian porter et al.

Karyawan yang disiplin dan patuh terhadap norma norma yang berlaku dalam perusahaan dapat meningkatkan. Sebagai seorang ketua yang mahukan perubahan supaya pekerjanya disiplin dan komited dengan kerja ia perlu mengetahui cara untuk mengatasi masalah ini seperti. Bergaduh yang berlaku mungkin dari faktor tekanan kerja dan sering tidak puas hati dengan pekerja lain dalam skop tugas yang dijalankan. Sebagai contoh seorang pekerja yang jujur dalam segala perbuatannya ketika bekerja dan keikhlasannya dalam membantu para pekerja lain.