Hubungkait Teori Dengan Isu Disiplin

Disiplin merupakan peraturan atau undang undang yang bertujuan untuk membentuk para pelajar selari dengan kehendak agama norma norma masyarakat dan undang undang sesebuah negara namun begitu sesuatu yang mulia tidak mudah diterima oleh golongan pelajar apatah lagi banyak unsur lain yang mempengaruhi perkembangan mental mereka gejla seperti ponteng sekolah ponteng kelas melawan guru bersikap.

Hubungkait teori dengan isu disiplin. 4 0 hubungkait teori dengan isu disiplin 1. Nilai nilai yang menjunjung disiplin yang diajarkan atau ditanamkan orang tua guru dan masyarakat akan digunakan sebagai kerangka acuan bagi penerapan disiplin di tempat kerja. Teori ini telah dikemukakan oleh aristotle. Hubungkait antara isu disiplin dan teori etika.

Kaji isu isu seperti konflik dan kestabilan politik organisasi politik sistem pentadbiran undang undang hubungan antarabangsa dasar awam falsafah dan teori politik pertubuhan bukankerajaan pola pengundian kedudukan parti politik hubungan antara amerika dengan negara negaralain di dunia seperti aseansub disiplin ekonomi politik perhubunganantarabangsa pentadbiran awam dan. Beberapa isu penting berkaitan dengan masa depan penyelidikan dalam bidang ini di malaysia dibincangkan. Dalam situasi demikian maka semua karyawan akan bener bener terhindar dari sikap sembrono asal jadi seenaknya sendiri dalam perusahaan. Kajian ini meniltzi hubungan antara jenis masalah pekerja yang dipersepsikan dan tindakan yang diambil.

Faktor yang penting dalam kepribadian seseorang adalah sistem nilai yang dianut. Teori keperibadian mulia teori keperibadian mulia ini menitikberatkan perbuatan atau perlakuan manusia dari segi falsafah moral iaitu mempunyai keikhlasan dan kejujuran dari segi nilai. The management of the work force. Mempunyai beberapa implikasi terhadap pembangunan teori pengurusan sumber manusia.

Abstract the human resource management construct calls or a new approach in. Oleh itu masalah ketidakhadiran pekerja di sme corporation malaysia perlu ditinjau dan ditangani dengan segera sebelum ia merebak menjadi satu masalah yang boleh menjejaskan reputasi dan operasi organisasi. Sikap dan perilaku dalam disiplin kerja ditandai oleh berbagai sikap inisiatif kemauan dan kehendak untuk mentaati peraturan. Sistem perundangan tetapi sejumlah besar pekerja terlibat dengan ketidakhadiran atas sebab lain.

Isu mereka perlu ditangani dengan berhati hati kerana kegagalan berbuat demikian akan meninggalkan impak yang bukan sahaja boleh menjejaskan prestasi pekerja berkenaan tetapi juga secara amnya motivasi dan prestasi pekerja lain. One main feature of this construct is the. Dengan adanya tindakan terhadap pelanggar disiplin sesuai dengan sanksi yang ada maka semua karyawan akan merasa terlindungi dan dalam hatinya berjanji tidak akan berbuat hal yang serupa. 1 3 persoalan kajian i.